Različitost, pravednost i inkluzija
Canon teži tome da kreira raznovrsnu kulturu, uz razvoj inkluzivnog radnog okruženja i rad na stvaranju pravednijeg društva za sve. Sa više od 22.000 zaposlenih i 102 nacionalnosti širom Evrope, Bliskog istoka i Afrike, kao i 180.000 globalno, nailazićete na ljude iz svih sfera života.
Verujemo u filozofiju Kyosei – zajednički život i rad za opšte dobro. Ova želja da imamo ulogu u radu na razvoju boljeg društva predstavlja temelj naše težnje ka inkluzivnijem i pravednijem svetu.
Cilj nam je da kreiramo različito, inkluzivno i pravedno radno okruženje koje odražava različite zajednice u kojima poslujemo, kao i naše klijente širom regiona EMEA. Ovo postižemo kreiranjem radnog okruženja u kojem se ljudi cene, poštuju, imaju osećaj pripadanja i mogu da napreduju lično i profesionalno.
Cilj nam je da kreiramo različito, inkluzivno i pravedno radno okruženje koje odražava različite zajednice u kojima poslujemo, kao i naše klijente širom regiona EMEA. Ovo postižemo kreiranjem radnog okruženja u kojem se ljudi cene, poštuju, imaju osećaj pripadanja i mogu da napreduju lično i profesionalno.
Realizovanje inkluzivne vizije za ljude
„Različitost, pravednost i inkluzija su u osnovi toga kako kolege odražavaju i prihvataju našu korporativnu filozofiju „Kyosei“. To je takođe način na koji izražavamo posvećenost izgradnji različite organizacije, u kojoj ljudi mogu da budu ono što jesu i da iskoriste sve prilike da uspeju u svojoj ulozi i da razviju karijeru.“
Uspostavljanje kulture različitosti
Zajedno sa našim rukovodstvom i zaposlenima, podržavamo i stvaramo uzor inkluzivnog ponašanja. Cilj nam je da kreiramo okruženje u kojem se svi osećaju poštovano, vredno i mogu da napreduju lično i profesionalno.